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    企業文化

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    世界變得更加互聯化,因此辦公場所也越來越重要。試想一下,世界是全球性的、移動的,辦公場所也是全天候的。世界已經改變了,辦公場所也必須隨之變化。關鍵在于:
    首先,我們認為辦公場所必須改變,并滿足所有能夠支持工作的需求?蛻魧ξ覀冋f,他們希望優化空間利用,這意味著他們需要盡可能提高置業面積利用率。他們不能讓面積空置。
    第二,也有很多客戶需要能夠增強合作共事的空間,不僅僅是傳統類型的會議室。事實上他們需要的是能夠使世界各地的人們在一起工作的空間。如今團隊工作方式非常多元化,比如我在美國,我的職員可能分布在多倫多、法國等地,我們和全世界的同事一起工作。所以這意味著我們需要合作,它是僅僅憑一張桌子就可以實現的“合作共事”。
    第三,令辦公場所發生改變的另一個主要因素,這不僅有助于吸引最優秀的員工,還能夠更好發展他們,真正留住他們。有一些公司說他們不需要吸引更多的員工,因為已經有大量的申請者。但是能夠適應全球化工作方式的最佳員工,卻為數不多。所以,能夠吸引優秀員工非常重要,要滿足他們的工作所需,讓人們發自內心的想在這里工作。
    第四,辦公場所能夠幫助建立公司的品牌和文化。品牌已經成為一個非常重要的溝通方式,它能夠更好地表達:你是誰?你的聲譽如何?“文化”實際上是品牌的內涵,品牌具有更多的外在涵義,所以我們如何對待員工,將成為我們如何在市場上建立自己品牌和聲譽的一部分。因此,公司需要通過改善辦公場所來發展品牌,沒有什么比工作環境更能體現一個公司的品牌和文化的價值。
    最后,互聯化的工作方式是新興的趨勢,所以我們必須使辦公場所有利于人們身心健康。通常我們并不認為辦公場所有利于健康,它給我們帶來壓力,令我們身體不適,眼睛疲勞等等。但是實際上我們相信辦公場所對我們的腦細胞有益處,不僅在物質上支持工作,也令情緒健康,當我們擁有歸屬感,感到在工作中形成某種關系的時候,我們能更好地工作。好的環境令我們集中注意力、全神貫注,當人們感到辦公場所不能提供他們工作所需時,就會感到壓力并很難集中注意力或者進入工作狀態。
    所以,在這個互聯化的時代里,世界和市場都已經發生了翻天覆地的變化,辦公場所真的需要解決這五個問題:優化置業的每一平米;加強合作共事;吸引、發展和留住人才;建設公司品牌和文化;幫助人們改善身心健康。




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